关于做好2018年度教职工年终考核工作的通知

各单位：

根据学校年度工作部署和计划安排及省人社厅《关于做好2018年度全省事业单位工作人员年度考核工作的通知》精神，为正确评价各类在岗人员完成工作目标、履行岗位职责的情况和实绩情况，经研究决定组织开展2018年度考核工作，现将有关事项通知如下：

一、考核对象

全校事业编制教职工及人事代理制职工。（外籍全职聘用专家、在站统招统分博士后不在此考核范围。）

中层及以上领导干部的考核，按党委组织部通知执行。

二、考核要素和等级

考核要素：各单位在考核过程中，要以全年的工作目标和岗位职责为主要依据，坚持“客观公正、民主公开、注重实绩、全面考核”的原则，既要注意兼顾德、能、勤、绩、廉等方面内容的全面性，又要突出工作实绩的重要性，根据教职工岗位职责履行情况综合评定本年度的考核结果。

考核等级：年度考核的等级分为优秀、合格、基本合格、不合格。

三、年度考核有关事项

（一）事业单位新进工作人员首次就业，在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定等次；非首次就业的，全年总工作时间不满12个月的，参加年度考核，只写评语，不确定等次；全年总工作时间满12个月的，由所在单位进行年度考核并确定等次，涉及在原单位工作的有关情况由原单位提供。

（二）事业单位派出学习培训、执行其他任务的工作人员，除特殊规定外，一般由派出单位进行年度考核，主要根据挂职锻炼、学习培训以及执行其它任务的表现确定等次。相关情况由其挂职锻炼、学习培训以及执行其它任务的所在单位提供。

（三）病假（因公负伤除外）、事假、非单位派出外出学习累计超过半年的工作人员，不参加年度考核。

（四）对无正当理由不参加年度考核的事业单位工作人员，经教育后仍拒绝参加的，其考核结果直接确定为不合格等次。

四、优秀指标

1、优秀指标数，原则上按参加考核人数（不含中层及以上干部和外籍全职聘用专家）的12%比例确定。各教学院部按本单位参加考核人数确定优秀指标数，由各学院自行组织考核，优秀指标应向教师倾斜；机关、直属单位按所属总支内参加考核总人数下达优秀指标，机关、直属单位总支考核的组织方式由各总支自行研究确定。各教学院部、机关直属单位总支优秀指标数见附件1。

2、在本年度中层单位考核中被考核为优秀的相关单位，可在12%优秀指标的基础上给予优秀指标奖励，奖励指标数按全校参加考核人数的3%确定，具体名额将在2018年度优秀单位评选结束后予以增补。

五、考核程序

1、学校布置年度考核工作，明确考核工作要求。

2、各单位成立考核工作小组，组织本单位年度考核工作。

3、被考核人填写《南京信息工程大学教职工年度考核表》，进行工作情况总结、述职。

4、单位考核工作小组在听取多方意见，根据被考核人岗位职责履行情况和实际工作业绩提出考核意见，内部公示后（公示时间为不少于5个工作日），将考核结果报送学校。

5、学校审定各单位考核结果。

6、考核材料归档。

六、时间节点

2018年12月29日—2019年1月16日，各单位认真对照考核条件，切实履行考核程序，严格按照考核要求进行考核，考核有关表格见附件2。

七、材料报送说明

1、年度考核结束后，各单位于2019年1月16日前将表五（教职工年度考核表）、表六（各单位考核名单）、表七（考核结果汇总表）纸质材料收齐盖章后送交人事科（行政楼616，联系人：李军）。请同时将表六、表七的电子表格发送至人事科邮箱：rsk@nuist.edu.cn。